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湖南省公務員歷年面試真題及參考答案精選

來源:面試真題精選   gkz6   2011-05-26

  1.對于將酒駕司機放入銀行信用黑名單,談談你的看法。

  【名師分析】本題為綜合分析題,主要依托社會熱點考查考生的綜合分析能力。本題考察的是“將酒駕司機放入銀行信用黑名單”這一現象,考生可以著重談談酒駕問題怎么解決。

  【解題思路點撥】首先,對這種做法產生的背景和積極意義進行闡述;其次,分析此做法的有待商榷的地方;再次,如何解決酒駕問題;最后,結合自身總結升華。

  【參考答案】將酒駕司機放入銀行信用黑名單這種新做法,是某些地方為了懲治酒駕、防止酒駕的一種舉措。當前酒駕問題已經成為嚴重危害人民群眾生命財產安全的重要隱患之一。把酒駕司機和銀行信用聯系起來,其做法的出發點就是要警示酒駕人員不再酒駕,起到了一定的防范作用。

  但同時,這種做法能夠走多遠?能否在大范圍推廣這種做法值得商榷。一方面,銀行未必想這么做,因為能夠駕的起車的都是有錢人,銀行不想得罪這部分有錢人;另一方面,信用能否和酒駕化等號?這更值得研究。所以,這種做法只是局部地區、局部環境下采取的不得已的做法,這只是一種道德行為。它不能從根本上解決酒駕問題。

  酒后駕駛導致的事故越來越多,酒精正在成為越來越兇殘的“馬路殺手”,究其原因有三:一是公眾教育缺失,交通安全意識培養不到位。二是社會公德缺失。三是違法成本低,法律對酒駕者懲治力度不夠。因此我們必須樹立從法律上解決酒駕問題,保障群眾的生命安全。

  因此,我們需要做到:加大安全駕駛的教育,在全社會形成平安駕駛的氣氛;通過多種形式宣傳酒駕的危害,提高社會公德教育,酒駕害己也害人;加大懲處力度,而不是對酒駕人員進行簡單的罰款了事;引進科學設備,提高檢查頻率,查處一起處理一起。

  對我們即將踏入交警隊伍的一份子,我們更要增強執法力度,對酒駕人員絕不姑息,從人民群眾生命財產安全的高度來治理酒駕,做人民群眾安全的忠實捍衛者和保護者。

  2.領導要你組織一個會議,談談你的做法。

  【名師分析】本題為計劃組織協調題目,主要是測查考生的計劃組織協調能力。本題比較寬泛,只列出了一個要求:領導授權的會議。此題考生可以盡情發揮,只要組織得力、措施得當、切合主題、意義重大即可。

  【解題思路點撥】首先,點名會議主題(本題以組織單位的年會為例);其次,過程展開,具體說是三個步驟,其中要特別做好典型的選拔;最后,以繼往開來的表態總結升華。

  【參考答案】年終總結大會是回顧過去、展望未來、肯定成績、吸取經驗教訓、相互交流、相互學習與溝通的良好形式。特別是我們交警在即將過去的一年中取得了輝煌的成就,大家也很辛苦,我一定會把這次大會組織好,為明年工作順利開展奠定基礎。

  首先,確定大會的時間、地點、出席的領導、需要協調的部門、必要的資金等,并把總結大會工作人員的選擇,總結大會的具體形式、具體內容等報領導審批。

  其次,做好準備工作。提前協調好各個中隊,成立工作小組,申請資金,聯系好出席的領導,做好領導的接送和接待工作。期間,特別是要在全隊宣傳好交警典型選拔的通知,成立選拔委員會,要安排好具體的工作,真正把那些在基層、作出突出貢獻的交警選出來,選拔過程始終公開、接受監督,形成名單后報領導審批并接受公示。下達通知,提前告知各部門負責人,配合好工作,做好工作總結和工作規劃。

  再次,實施過程中做好組織協調工作,溝通聯系好各工作小組,確保會議按計劃順利進行。年會的氣氛要確保和諧、愉快、昂揚斗志。

  最后,及時總結,形成書面報告向領導匯報,并總結經驗教訓。

  總結過去是為了更好地規劃未來。我們這次年會是對過去一年工作的肯定和總結,同時又繼往開來,希望我們自己在未來一年,在自己的崗位上繼續積極作為,作出自己的貢獻。

  3.同事工作散漫,領導安排他和你一起工作,你怎么辦?

  【名師分析】本題為人際關系處理題目,主要是測查考生的人際關系處理能力。本題預設了一個問題,即同事“工作散漫”,需要“你”和“他”一起共事。

  【解題思路點撥】首先,以工作為重的原則進行破題;其次,從“散漫”一詞的解釋、工作的開展(包括自己的承擔、與同事的交流、工作的匯報)等幾個環節展開具體的工作;最后,拔高升華。

  【參考答案】在工作中,要按時保質保量的完成,無論是過程是多么的復雜,我們都要克服。現在領導安排一位“工作散漫”的同事和我一起工作,我將會按照以下步驟處理和他的關系,順利、按時推進工作。

  關于“散漫”一詞的解釋。我以為,同事工作“散漫”,恰恰說明同事可能思考問題比較冷靜,處理問題比較全面,這點正是我需要的,也是當前工作所需要的。同事可以好好的利用這點為我們這次工作發揮力量。同時,“散漫”只說明一個人的工作方式和方法的問題,只能說明他的性格比較慢,不是一位急性子,工作之中不是正需要這樣的人么?我會和他分工,請他做一些需要靜心和精心的工作部分。

  自己多承擔。如果是這位同事真的工作比較慢,我們這份工作又比較緊急,我會多承擔工作任務,加班加點的把活干完,而不是撂挑子不干了。我們兩個只有同一個目標:即工作的完成。能夠多負擔點是一種更好的鍛煉,我何樂而不為呢?

  恰當時機與同事交流。如果同事的這種“散漫”真的會耽誤我們工作的進程,我想我們就有必要坐下來,好好的聊聊了。我會向他充分論述此次工作的緊迫性和重要意義,相信同事也能夠振奮精神,抓緊工作。并且在以后的工作中,我要多多幫助同事,有什么問題我們幫扶著來,共同解決工作過程中出現的問題。

  工作結束之后,共同和領導匯報工作,特別是要表明同事在此次工作中的重大貢獻和積極作為。

  總之,我們的共同目標是一致的,同一的工作目標能夠激發我們共同的工作熱情和激情,能夠改變我們以前的狀態,同心協力把工作按時、保質、保量的做完。其中,工作之中我們共同解決問題的經歷也將成為我們的共同財富。

  4.你為農民介紹先進科技,農民內向固執不接受,你怎么辦?

  【名師分析】本題屬于情景處理與應變類題目,主要考查考生處理復雜情況的能力。本題的情境是你向農民介紹先進科技,但是農民固執不肯接受,解決的關鍵是要找到農民們不接受的原因,對癥下藥,在解決的過程中注意方式方法。

  【解題思路點撥】首先提出科技對于農業發展的重要作用和科技下鄉的必要性;之后就要深入了解農民們不接受科技的原因,根據不同原因提出不同的解決方案;最后進行總結,做好后續工作。

  【參考答案】“農業發展,科技先行”,科學技術在農業發展的過程中占據了越來越重要的地位,農民們掌握科學知識有利于提高農業生產力和農產品的競爭力。如果遇到農民們固執不肯接受的情況,積極了解原因,對癥下藥。

  我要耐心的與農民朋友們進行溝通,了解他們不接受的真正原因:如果是他們對科技不了解不信任而不接受,那么我就要向他們詳細介紹這項先進技術,在介紹的過程中我要充分考慮到農民朋友們的心理,用通俗易懂的語言向他們介紹,讓他們聽得懂,學得會。如果農民朋友們認為我的講解不夠專業和權威,我會定期邀請一些技術類的專家為大家進座,在講授過程中還可以請農民朋友們參與進來,親身體驗科技的奧秘,還可以把科技講座引入到田間地頭,由技術人員進行實地操作,讓農民們看得更清,了解的更透徹;如果是農民們對于引進這項技術有財力物力上的擔憂,我就要做出承諾,向他們講解這項技術的投入成本并不高,如果農民朋友們有問題的話,政府會提供財力物力上的幫助和優惠政策,減輕大家的后顧之憂。

  相信通過一番講解和演示,農民朋友們會接受這項技術,之后我就要積極做好農民們引進技術的后續工作,保證這項技術的普及應用工作順利進行。

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