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邵陽市競爭性選拔部分市管領導干部的公告

來源:邵陽市政府網站   中共邵陽市委組織部   2012-05-19

邵陽市關于運用“兩推薦、四差額”辦法 競爭性選拔部分市管領導干部的公告

為探索建立科學的選人用人機制,進一步樹立重德才、重實績、重基層、重公論的用人導向,大膽啟用有思想、有特點、有激情、有韌勁、有本事的干部,經市委決定,運用“兩推薦、四差額”的競爭性辦法選拔部分市管領導干部。現將有關事項公告如下。

一、選拔職位和范圍

市經濟和信息化委員會主任(面向全市)

市城市管理行政執法局局長(面向全市)

市防汛抗旱指揮部辦公室主任(副處級,面向市農口系統各單位和各縣市區)

市重大項目前期工作辦公室主任(高配副處級,面向市發改委等市直相關部門和各縣市區)

市委維護穩定工作辦公室副主任(高配副處級,面向市縣兩級政法系統、信訪部門)

二、“兩推薦、四差額”基本內涵

“兩推薦”即署名推薦和競職推薦。“四差額”即差額提名、差額競職、差額考察、差額票決。

正處級領導職位的“兩推薦”:先在一定范圍內進行署名推薦,然后組織競職推薦。

副處級職位(含高配副處級職位,下同)的“兩推薦”:先在有關范圍內分別組織會議進行初始推薦,然后由市委組織部組織競職推薦。

二、選拔對象的基本條件和資格

詳見《邵陽市2012年運用“兩推薦、四差額”辦法競爭性選拔領導干部職位一覽表》。

三、選拔的程序和方法

(一)差額提名

正處級職位人選的差額提名在一定范圍內進行,各提名人根據市委組織部提供的《初始提名職位說明書》等相關要求,在規定時間內填寫和送交《署名推薦領導干部人選推薦表》。市委組織部根據得票多少,從高到低,確定5名符合任職資格和條件要求的人選為差額競職對象(推薦人選不足5名的職位,可等額進入差額競職環節)。

副處級職位人選的差額提名采取會議民主推薦的方式,在各有關范圍召開民主推薦大會,與會人員根據市委組織部提供的《初始提名職位說明書》等相關要求填寫民主推薦表。根據會議民主推薦的得票多少,從高到低,取前5名人選為差額競職對象。

(二)差額競職

由市委組織部分職位組織召開競職演講答辯大會,競職對象在大會上進行競職演講,然后回答提問,進行現場答辯。由有關方面的領導和專家根據競職對象競職答辯的情況,進行現場投票推薦。各職位按競職推薦得票多少,從高到低確定3名人選作為差額考察對象。

(三)差額考察

市委組織部組織考察組開展量化考察,考察組根據考察、公示的情況,在聽取紀檢監察部門意見的基礎上,對各考察對象作出綜合評價。

(四)差額票決

按照德才兼備、人崗相適、好中選優的原則,先后由市委組織部部務會、市委常委會對差額對象進行差額票決。部務會從3名考察對象中擇優票決,產生2名建議人選。市委常委會對2名建議人選進行差額表決,投票確定1名任職對象。

四、選拔的紀律要求

嚴禁任何人以任何形式進行拉票,一經發現或有舉報的,進行嚴肅查處,屬實的取消其參與競爭選拔的資格,同時視情節進行相應的組織處理。市紀檢監察部門全程參與監督。

未盡事宜及后續有關工作安排,請隨時關注有關公告,或致電市委組織部干部一科咨詢(0739-5322090)。

 

中共邵陽市委組織部

2012年5月17日

 

邵陽市2012年運用“兩推薦、四差額”辦法

競爭性選拔領導干部職位一覽表

職位基本信息

任職條件

任職資格

選拔范圍

職位名稱

職位

機構

級別

性質

市經濟和信息化委員會主任

正處級領導職務

市人民政府工作部門

1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件,中共黨員,近3年年度考核為稱職以上,身體健康。

1、任職資格和年齡要求。現任正處級,或任副處級領導職務滿2年(時間截止到2012年6月30日)。年齡不超過45周歲(1966年6月30日以后出生)。

全市

2、具有強烈的事業心和政治責任感。

2、具有大專以上文化程度。

3、具有勝任職位所必備的科學決策、組織領導、行政管理能力。

3、同等條件下,具有2年以上縣市區黨政領導工作經歷的優先。

市城市管理行政執法局局長

正處級領導職務

市人民政府工作部門

1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件,中共黨員,近3年年度考核為稱職以上,身體健康。

1、任職資格和年齡要求。現任正處級,或任副處級領導職務滿2年(時間截止到2012年6月30日)。年齡不超過45周歲(1966年6月30日以后出生)。

全市

2、具有強烈的事業心和政治責任感。

2、具有大專以上文化程度。

3、具有勝任職位所必備的科學決策、組織領導、行政執法能力。

3、同等條件下,具有2年以上縣市區黨政領導工作經歷的優先。

市防汛抗旱指揮部辦公室主任

副處級領導職務

隸屬市水利局的具有行政管理職能的副處級事業機構

1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件,近3年年度考核為稱職以上,身體健康。

1、任職資格和年齡要求。現任副處級,或任正科級領導職務滿3年(時間截止到2012年6月30日)。年齡不超過45周歲(1966年6月30日以后出生)。

市農口系統各單位和各縣市區

2、具有強烈的事業心和政治責任感。

2、具有大專以上文化程度。

3、具有勝任職位所必備的科學決策和組織協調能力。

3、具有2年以上的鄉鎮黨政正職工作經歷,或具有2年以上防汛抗旱或水利工程項目設計(或建設管理)工作經歷。

市重大項目前期工作辦公室主任

副處級非領導職務

市發改委內設機構

1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件,近3年年度考核為稱職以上,身體健康。

1、任職資格和年齡要求。現任副處級,或任正科級滿4年、現在正科級領導崗位上任職(時間截止到2012年6月30日)。年齡不超過45周歲(1966年6月30日以后出生)。

市發改委等市直相關部門和各縣市區

2、具有強烈的事業心和政治責任感。

2、具有大專以上文化程度。

3、具有較豐富的項目規劃、項目申報與管理經驗。溝通協調能力突出。

 

市委維護穩定工作辦公室副主任(1名)

副處級非領導職務

市委政法委內設機構

1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件,中共黨員,近3年年度考核為稱職以上,身體健康。

1、任職資格和年齡要求。現任副處級,或任正科級滿4年、現在正科級領導崗位上任職(時間截止到2012年6月30日)。推薦對象為正科級的,年齡不超過40周歲(1971年6月30日以后出生);推薦對象為副處級的,年齡可放寬到45周歲(1966年6月30日以后出生)。

市縣兩級政法系統、信訪部門

2、具有強烈的事業心和政治責任感。

2、具有大專以上文化程度。

3、熟悉黨的方針政策和國家法律法規。

3、具有1年以上政法工作經歷,或2年以上信訪維穩工作經歷,或2年以上鄉鎮黨政正職工作經歷。

4、具有較強的應對突發事件和處理復雜矛盾的能力。

 

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